サンシティの目指す働きがいのある会社

海外視察研修

新しいシニアライフを提案し続けるサンシティでは、日本だけでなく、世界の最新の高齢者の暮らしを学ぶことも必要と考えています。
2017年はハワイ研修を2回開催しました。ハワイには、サンシティ創業者である故 金澤富夫会長が経営していた、アロハ・ナーシング・リハブ・センターがあります。今もなお、故 金澤富夫会長の想いが受け継がれ、アメリカヘルスケア協会のブロンズ賞を受賞しています。このほか5カ所の高齢者施設を視察してきました。
ご入居者の介護予防や自立支援、生きがいの見つけ方からスタッフの働きがいまで、世界の現状や米国と日本の違いなど、多くの視点から自分の目で見て、知り、感じることができる、学びの機会です。


アロハ・ナーシング・リハブ・センター

サンシティ介護研究会

パーソナルケアの向上を目的に、各サンシティ毎に取り組み課題を決めて、チームで取り組んだ成果を発表します。全16サンシティの中から、一次審査、本大会と進み、大賞には、ハワイ研修の賞品があります。

働く環境、会社としてのサポートも充実!

女性も働きやすい環境
産休・育休取得率
100%
過去3年間の
新卒社員離職率
0.9%
楽しい環境づくり
親睦会の活動

ランチ会やバーベキュー、サークル活動など、会社が応援!

仕事もプライベートも
会社が応援!

テーマパーク割引制度や、ラインナップが充実した福利厚生サービスの会員制度。

おいしい昼食も!
ご入居者と一緒の
昼食が、324円(税込)で。

成長を支える
教育プログラム

  • 1.新入社員研修

    ハーフ・センチュリー・モアの理念、社会人としての基本、介護スタッフとしての基本的な実務の流れなどを学びます。

    新人オリエンテーション3日間+介護基礎研修
  • 2.プリセプタープリセプティ制度

    入社3ケ月間は、新入社員(プリセプティ)1人に先輩社員(プリセプター)が1人付いて、現場の実務を指導します。当社の考え方も実践と共に身につけていきます。

  • 3.各種 勉強会・研修会

    担当別の集合研修や、外部講師による研修会、スタッフ同士の知識・経験の共有の場など、仲間とともに学び続ける環境を用意しています。

  • 4.おもてなし絆塾

    サンシティで働くいろいろなスタッフと想いを共有し、仲間としっかり向き合い、自分らしく成長していくことを応援する半年間のプログラムです。

キャリアプラン

ケアサービス課・リビング・ソーシャル課のキャリアプランのモデルの一例です。 ケアサービス課・リビング・ソーシャル課のキャリアプランのモデルの一例です。